石河子訊(通訊員 朱娟麗)　　近期，我有幸參加了勞資專管員培訓(xùn)。此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、實用性強，極大地拓寬了我的視野，加深了我對勞資工作的理解，讓我收獲頗豐。?

　　在此次培訓(xùn)前，我雖從事勞資工作，但對工作認(rèn)知存在局限，常把它當(dāng)作單純的事務(wù)性工作。通過培訓(xùn)，我對《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)有了更深入的理解，明白了勞資工作不僅是發(fā)放工資、處理考勤，更是保障企業(yè)和員工雙方合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在學(xué)習(xí)工資核算方法、社保繳納規(guī)定等內(nèi)容時，我更加深刻的認(rèn)識到這些看似簡單的工作環(huán)節(jié)，實際上都有著嚴(yán)格的規(guī)范和流程，任何一個小失誤，都可能給企業(yè)和員工帶來不必要的麻煩。?

　　培訓(xùn)中，老師們分享了許多實用的工作方法和技巧。在處理勞動糾紛時，要保持冷靜，傾聽員工訴求，以法律為準(zhǔn)繩，公平公正地解決問題。這讓我明白，溝通和協(xié)調(diào)能力在勞資工作中至關(guān)重要。同時，借助信息化工具進行數(shù)據(jù)管理，既能提高工作效率，又能降低出錯率。此外，我還學(xué)習(xí)了制作各類勞資報表的規(guī)范，這對今后準(zhǔn)確、及時地向上級匯報工作有很大幫助。?

　　回到工作崗位后，我將學(xué)以致用。在工資核算和發(fā)放過程中，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和企業(yè)制度執(zhí)行，確保員工工資按時、足額發(fā)放。面對勞動糾紛，我會運用所學(xué)溝通技巧，積極協(xié)調(diào)，避免矛盾升級。

　　此次培訓(xùn)不僅提升了我的專業(yè)技能，更讓我明確了自己的職責(zé)。在未來的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)提升自己的業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，努力成為一名優(yōu)秀的勞資專管員，讓每一位員工的權(quán)益都能得到保障。