“沒想到公司會在這個時間來慰問我們，感覺自己的努力都被大家看到了，非常有成就感。”新疆兵團建工城建集團阜康中醫(yī)醫(yī)院項目技術員王彥肖笑著說道。連日來，新疆兵團建工城建集團各項目進入施工大干階段，部分項目晝夜施工趕工期，一線職工非常辛苦。該集團打破春節(jié)、端午等節(jié)日節(jié)點慰問先例，組織所屬各單位為一線職工送去米面糧油等慰問品，鼓勵一線職工緊抓施工大干良好時機，為高質量推進項目建設目標貢獻力量。
無獨有偶。在集團各項目部，近日紛紛開展免費體檢，為一線勞務工送去健康關懷。“我們常年在工地上，沒什么時間去檢查身體，感謝公司每年定期組織我們體檢，讓我更加了解自己的身體狀況。”準東大井保障租賃住房項目部來自陜西的工友楊志友說道，“我常年都在工地上工作，由于工作地點不穩(wěn)定，也沒有進行日常的體檢，項目管理單位給我們組織體檢，又方便又快捷，我們心里也很暖。”
勞動關系和諧與企業(yè)的發(fā)展息息相關。近年來，新疆兵團建工城建集團深入貫徹落實黨的二十大精神，不斷夯實基礎、創(chuàng)新舉措，持續(xù)深入推動構建和諧勞動關系，以職工保障溫度增強企業(yè)發(fā)展力度。
立足實際需求，實現(xiàn)職工服務零距離
“每次過年過節(jié)，領導就會來慰問我們家，真的感覺到企業(yè)就像自己的第二個家一樣。”說起企業(yè)對自己的幫助，該集團質量技術部工作人員盛茂宮滿是感激。自從集團了解到該職工要常年照顧癱瘓妻子，逢年過節(jié)就前往職工家中進行慰問，送上慰問金和一些生活必需品，幫助職工減輕生活壓力。這只是該集團為職工服務的一個縮影。
該集團堅持每年征集辦好“十件實事”，開展好“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動，做到“逢喜必賀、逢病必探、逢節(jié)必訪、逢難必幫、逢憂必解”，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。2023年，考慮到新職工、年輕職工購房壓力和經濟壓力大，該集團黨委研究決定，將職工公積金繳納基數(shù)從11%調增至12%，讓職工享受到全額公積金。同時投入慰問資金46.85萬元，為職工發(fā)放節(jié)假日福利累計金額333.44萬元，讓5000余名勞務工享受到了免費體檢……多種形式使職工群眾深切感受到城建大家庭的溫暖，幸福感、獲得感和歸宿感逐年提升。
“只關注職工群眾的生活是遠遠不夠的，授之以魚不如授之以漁，我們要采取更多的方法，利用好更多媒介，不斷提升職工自身能力。”集團黨委書記、董事長曾寧波說道。
為此，該集團制定了《兵團城建集團青年人才培養(yǎng)方案》《兵團城建集團交流輪崗管理辦法》，多層級、多角度、跨專業(yè)開展導師帶徒、雙聯(lián)結對，同時建立職工適應性崗位培訓體系，投入培訓費78.71萬元，以持證上崗為抓手，加大與專業(yè)培訓機構的合作，對企業(yè)安全生產、質量技術、經營管理、法律法規(guī)等知識進行培訓，推動職工群眾工作素質不斷提升，業(yè)務能力不斷增強。
聚焦職工期盼，維護職工權益強堡壘
“這幾年，只要企業(yè)效益好，我們的工資也能增長，工作更有動力了！”問起企業(yè)薪資待遇，該集團職工開心的說道。
近幾年，該集團全方位構建留人激勵機制，落實高學歷人才基本保障制度、人才取證獎勵制度等，該集團新入職大學生轉正工資標準每月達到6800元以上，2023年累計給予干部職工取證獎勵費用高達367萬元，并增加薪酬待遇向一線傾斜比例，增加外區(qū)補貼，針對業(yè)務能力強、貢獻大的職工，薪酬標準上浮20%。
“我們還充分實現(xiàn)考核激勵，通過新修訂《項目經營目標責任制》管理辦法，明確各個項目的各項經濟管理指標，當實際利益大于效益目標并足額收回工程款時，進行超額利潤的額二次分配。”該集團戰(zhàn)略發(fā)展部部長文娟說道，這樣的考核方式調動了項目管理人員的工作積極性和干勁，提高了大家的履職盡責能力。
該集團不僅關注到干部職工的薪資待遇，還高度重視廣大勞務工權益保護，全面落實工程建設領域工資專用賬戶、實名制管理、總包代發(fā)工資等工資支付保障制度，聚焦企業(yè)勞務工工資支付等領域開展常態(tài)化監(jiān)督檢查，建立排查問題工作臺賬，對發(fā)現(xiàn)的問題立查立改，確保各項目勞務工工資月清月結、應發(fā)盡發(fā)。同時每年堅持定期開展普法宣傳活動，確保勞動法律知識宣講進工地、進勞務工頭腦，不斷提高廣大勞務工依法維權意識。
“我們項目還設立了勞務工維權服務站，為合法權益受到侵害的勞務工兄弟提供維權服務。 ”該集團承建的東庭·風韻項目經理蘇鑫說道。
突出企業(yè)文化，找準和諧關系“發(fā)力點”
為豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工的凝聚力、向心力，提高職工的幸福感、歸屬感，該集團定期組織各類文化活動，緩解職工工作繁忙的精神壓力。
近年來，該集團用好烏魯木齊市博物館、五家渠市將軍紀念館、烈士陵園等紅色資源，開展參觀紅色場館、講述紅色故事、觀看紅色電影、重溫入黨誓詞、“撫今追昔、緬懷先烈”清明祭掃等儀式活動50余場次，通過深切緬懷革命先烈的不朽功績，激勵干部職工群眾傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈，激發(fā)全體黨員忠誠履職、擔當作為的精氣神。并圍繞“我們的節(jié)日”主題，在春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)開展“寫福字送春聯(lián)”“網上祭英烈”“粽葉飄香”等具有傳統(tǒng)文化特色的活動，引導廣大職工堅定文化自信、提高文化修養(yǎng)、規(guī)范文化行為。
“集團還會定期組織一些棋類比賽、籃球比賽以及主題征文活動、短視頻征集活動，還有演講比賽、文藝匯演，讓我們有充分的舞臺能夠展示自己的特長。”該集團第二工程公司職工安琪說道。豐富多彩的文化活動讓大家的業(yè)余生活得到進一步充實，受到廣大職工群眾的追捧。
與此同時，該集團在綜合文化中心設立讀書角，購置跑步機、動感單車等健身器材，各項目部根據項目現(xiàn)場實際，建設活動室，打造花園、菜園、廉潔文化長廊等，形成了一個溫馨和諧的“職工之家”。“我們施工繁忙的時候，根本沒空走遠，經理就在施工現(xiàn)場設置了專門的休息區(qū)域，冬天有熱水，夏天有綠豆湯，我們都感受到了公司對我們的關懷。”該集團新疆政法學院項目勞務工曹登科笑著說道。
擊鼓催征穩(wěn)馭舟，奮楫揚帆啟新程。經過多年努力，新疆兵團建工城建集團和諧勞動關系工作碩果累累，如今萬眾一心、團結和諧，只待在新征程中描繪出一幅無限生機的高質量發(fā)展畫卷。