“公司給我發(fā)的‘人才規(guī)劃聯(lián)系卡’上清晰地寫明了我哪一年符合高級工程師評審年限，對我的考證取證方向和報名年份進(jìn)行了標(biāo)注，而且以前我都沒有想過自己在學(xué)歷提升方面還有機(jī)會，公司都替我想到了，這樣‘一對一’的服務(wù)方式真的很給力！”梁平高新區(qū)集成電路孵化園項目經(jīng)理部職工劉強(qiáng)感慨地說道。
為積極響應(yīng)北新路橋集團(tuán)“人證合一”的政策號召，著力提升公司全體干部職工考證取證和職稱評審干勁，北新融建公司推出“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃，旨在針對干部職工的個性差異制定“一人一策”的階段性學(xué)習(xí)成才計劃，通過1至2年的努力，全面提高全公司干部職工的學(xué)習(xí)持證水平，服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展。5月7日，北新融建公司在重慶梁平高新區(qū)集成電路孵化園項目經(jīng)理部舉行了“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃啟動儀式暨動員大會。儀式以“線上+線下”的形式開展，公司全體干部職工300余人參加會議。
會上宣讀了《北新融建公司“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃》，為梁平項目全體職工發(fā)放了人才規(guī)劃聯(lián)系卡并贈送了精心挑選的學(xué)習(xí)書籍，勉勵大家要勤于學(xué)習(xí)、不斷加強(qiáng)理論素養(yǎng)，會上還對2023年度通過一級建造師等執(zhí)業(yè)證書考試人員進(jìn)行了表彰獎勵?；顒蝇F(xiàn)場氛圍熱烈，走心的儀式感催生了干部職工的奮進(jìn)動力。“我一定好好珍惜公司提供的學(xué)習(xí)成長機(jī)會，將學(xué)習(xí)壓力轉(zhuǎn)化為動力，抓住學(xué)習(xí)提升和考取職業(yè)資格證書的重要‘窗口期’，潛心學(xué)習(xí)，自我加壓，科學(xué)備考，全力以赴，爭取在今年的考試中取得優(yōu)異成績。”職工代表康健吾就落實(shí)“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃工作表態(tài)道。
北新融建公司黨委書記、董事長侯長勇對“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃工作作了動員部署要求。他指出，在全公司開展“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃工作，是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加強(qiáng)公司人才隊伍建設(shè)，提升企業(yè)競爭力的迫切需要。要提高認(rèn)識，充分理解學(xué)習(xí)取證的重要意義。全體干部職工要自覺把本職工作融入公司發(fā)展大局之中，主動適應(yīng)社會發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，圍繞提升公司生產(chǎn)經(jīng)營管理能力，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，全崗位覆蓋、積極參與到學(xué)習(xí)提升工作中去，彌補(bǔ)自身知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，著力提升專業(yè)素養(yǎng)和能力，提升項目經(jīng)營管理水平。要轉(zhuǎn)變觀念，堅持靠學(xué)習(xí)提升實(shí)現(xiàn)人生價值。全體干部職工要牢固樹立通過學(xué)習(xí)提升素質(zhì)能力實(shí)現(xiàn)人生價值的思維觀念，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，變“催著學(xué)”“推著學(xué)”為“爭著學(xué)”“比著學(xué)”，不斷通過學(xué)習(xí)提升素質(zhì)能力，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。要狠抓落實(shí)，深化“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃工作成效。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，率先垂范、以身作則，在學(xué)習(xí)實(shí)踐中提升綜合能力素質(zhì)；各單位項目要積極教育引導(dǎo)干部職工端正學(xué)習(xí)態(tài)度，合理安排學(xué)習(xí)計劃，正確處理工學(xué)矛盾，積極營造良好向上、奮勇爭先的學(xué)習(xí)氛圍；全體干部職工要結(jié)合履行工作職責(zé)需要，把學(xué)習(xí)規(guī)劃目標(biāo)記在心上、落實(shí)在行動上，橫下一條心，鉚足一股勁，開足馬力、刻苦學(xué)習(xí)，切實(shí)做到“應(yīng)考盡考、應(yīng)報盡報、應(yīng)學(xué)盡學(xué)”，用實(shí)際行動實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)。
近年來，北新融建公司始終把人才工作擺在企業(yè)突出位置，把人才品牌建設(shè)視為提升人才工作競爭力、開放度、實(shí)效性的有力支撐，通過打造“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃不斷挖掘人才制度和政策創(chuàng)新潛能，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。去年以來，該公司班子成員踐行“一線工作法”，深入所屬各項目介紹政策，系統(tǒng)梳理人才政策落實(shí)情況，注重關(guān)鍵崗位取證，拓寬員工發(fā)展渠道，逐步完善“私人定制”職業(yè)發(fā)展服務(wù)，實(shí)現(xiàn)職工個人職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展的有機(jī)融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃不息的強(qiáng)大動能。
未來，北新融建公司將持續(xù)破除人才發(fā)展機(jī)制壁壘，深化“私人定制”人才發(fā)展規(guī)劃，不斷完善人才培育、人才評價體系，陸續(xù)打造人人渴求成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，鍛造高質(zhì)量人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支持。