堅決防止和糾正執(zhí)行黨紀過程中“寬松軟”的問題，用“嚴緊硬”的紀律“尺子”嚴管黨員領導干部，管好基層主要領導和重要崗位黨員干部這個“關鍵少數(shù)”。建立科級干部電子廉政檔案系統(tǒng)，作為領導干部職務任免、崗位調整、晉職晉級、評先評優(yōu)和責任追究的重要依據(jù)。對擬提任干部做到“三個一”，即參加一次廉政知識考試、開展一次廉政談話、參觀一次廉政教育基地。讓擬提任科級干部對黨紀條規(guī)有系統(tǒng)認知，清楚為官的底線和紅線。對領導干部違紀違規(guī)苗頭性問題抓早抓小，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正。通過正風肅紀和加大案件查處力度，推動不敢腐、不能腐、不想腐真正落到實處，大力營造風清氣正的政治環(huán)境。