本報烏魯木齊市11月13日訊(通訊員王淑敏 蔡潔)“我反映的公文文種、報銷科目選擇的問題都在學(xué)習會上得到了解決，這種問題導(dǎo)向式的學(xué)習方法真是太贊了。”十一月以來，中鐵二十一局集團一公司采石爆破分公司以問題導(dǎo)向式方法組織開展“每周一學(xué)”共享學(xué)習平臺，贏得員工不少好評和點贊。

　　公司針對員工日常經(jīng)常出錯、存在誤區(qū)的問題，每周五下午開展1小時的“每周一學(xué)”活動，搭建共享學(xué)習的平臺。共享學(xué)習平臺的學(xué)習內(nèi)容是以問題為導(dǎo)向，采取線上線下相互聯(lián)動進行，分為問題反饋、問題分析、問題解決、成果檢驗四個部分。公司專門建立問題反饋的QQ群，鼓勵員工將日常出錯率高、不明白的問題發(fā)至群內(nèi)，安排專人進行整理、分類、匯總，并將上周所反映的匯總問題發(fā)送至相關(guān)的部門;各個部門對出現(xiàn)的問題進行分析，并準備專門的課件;每周在部門主講的“每周一學(xué)”學(xué)習活動上，進行講解、答疑;公司綜合部在月度以“每周一學(xué)”學(xué)習活動上講解過的問題形成試卷，來檢驗學(xué)習的效果，并將試卷成績與月度考核掛鉤，以此來激勵員工學(xué)習，確保學(xué)有成效，在全公司營造“想學(xué)習、要學(xué)習、愛學(xué)習”的濃厚學(xué)習氛圍。

　　公司“每周一學(xué)習”共享學(xué)習平臺的搭建，解決了工作中的疑問和短板，激發(fā)了員工學(xué)習的積極性和熱情，提高了員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，收受到預(yù)期效果，也受到員工如潮好評和點贊。